Não existe inveja no seu fracasso

Se você tem percebido olhares, silêncios estranhos em reuniões, ou aquela “piadinha” que parece inocente, mas vem cheia de veneno, talvez seja hora de aceitar uma verdade desconfortável: quanto mais você brilha, mais as sombras das pessoas se revelam. Aceita!

Ninguém inveja o seu cansaço, seu esforço, sua madrugada em claro.

Invejam o resultado. A coragem de ser diferente. A leveza de quem prospera sem corromper valores, valores esses que são “vendidos” por cargo, poder, dinheiro e intenções.Em um ambiente corporativo onde muitos ainda operam no modo “sobrevivência”, qualquer pessoa que vive no modo “abundância” será percebida como ameaça. E a neurociência explica por quê.

Segundo o neurocientista Rick Hanson, nosso cérebro tem um viés negativo natural: ele detecta ameaças com mais intensidade do que reconhece recompensas. Isso é útil para sobrevivência, mas desastroso para relações humanas. Quando alguém ao nosso redor tem sucesso, ao invés de admirar, nosso cérebro primitivo pode interpretar como “perigo”, uma ameaça ao nosso status, à nossa imagem ou ao nosso pertencimento.

A inveja, então, não é sinal de que você está errado com a pessoa que te inveja. É sinal de que você saiu do lugar comum e você virou um espelho na frente dos invejos, e cá entre nós,nem todo mundo está pronto para se olhar de verdade.

A Forbes apontouque ambientes de trabalho que não desenvolvem inteligência emocional acabam promovendo um “mercado interno de vaidades”, no qual:

A subida de um profissional gera mais ressentimento do que inspiração.

E líderes que operam no medo reagem com micro agressões, silenciamento ou usando de uma sabotagem sutil.Mas a boa notícia é: isso diz mais sobre eles do que sobre nós! E mais ainda: há uma nova geração de líderes mudando esse jogo.

Brené Brown, Simon Sinek, Vishen Lakhiani, Satya Nadella (CEO da Microsoft) e Lisa Su (CEO da AMD) — todos eles são expoentes de uma liderança baseada em vulnerabilidade, conexão humana, propósito e segurança psicológica.Eles não crescem “apesar” das pessoas. Crescem com elas.

E você? Vai se contaminar com a inveja dos velhos padrões ou vai continuar criando um novo?

Blindar a mente é um ato de autocuidado e estratégia. E isso não significa se fechar. Significa construir uma base tão sólida de propósito, autorrespeito e foco que nenhum ruído externo te desestabilize.

DICAS PRÁTICAS PARA BLINDAR SUA MENTE, SUA ALMA, SUA ÁUREA, SUA VITALIDADE, SEU BOM SENSO, SEU BOM HUMOR, SUA VIDA … NO AMBIENTE CORPORATIVO:

1. Identifique a inveja velada:Nem sempre ela vem em forma de ataque. Às vezes é o elogio atravessado, o “você mudou” com tom crítico.

2. Não pegue pra você. A reação do outro é dele,seu sucesso só escancara feridas que ele não tratou.

3. Respire e recupere o foco.A neurociência já diz 90 segundos de respiração consciente já reduzem a reatividade da amígdala (centro de alarme do cérebro).

4. Cerque-se de pessoas que jogam o jogo do ganha-ganha. A inveja não sobrevive em ambientes de confiança.

5. Seja sua referência. Não espere validação de quem se sente ameaçado pela sua evolução.

Quem é fonte não teme a cópia.

Quem é luz, não se abala com sombra.Continue. Cresça. Incomode, sempre com ética e sem igualar o jogo dos “coisa ruim” kkkkkk.

Porque ninguém sente inveja do fracasso.

E se estão te invejando… é sinal que você está fazendo barulho certo.

Com humor,

Maryana com y

Meu conteúdo é para líderes de pensamento que sabem que ser fora da curva não é sobre ego, é sobre consciência.